今天在热搜上看到一个有趣的话题#被HR问到试用期离职原因#，引起了我的好奇心。试用期离职一定是满腹的不满。点进去看看，都是教你如何做一个会和HR打交道的羽翼丰满的工作者，被解雇的原因有各种各样公司，包括公司裁员，违反相关守则甚至老板讨厌你。然而，生活中还有更多不寻常、不可思议的被解雇理由。这10个奇葩的被辞退理由，看完让人不得不不满！被解雇的10个绝妙理由1。魅力牙医助理梅丽莎·尼尔森(Melissa Nelson)被爱荷华州牙医詹姆斯·奈特(James Knight)解雇，原因是她太有魅力了。
2.土库曼斯坦一家电视网的30名工作人员被解雇，原因是一只蟑螂在直播过程中冲到了新闻播音员的办公桌前。国家电视台被厌恶的观众打来的电话轰炸，他们说看到这些让他们无法继续吃晚餐。3.救援胡安·卡纳莱斯(Juan canales)是佛罗里达州劳德代尔堡一家餐馆的服务员，他在餐馆附近的停车场救了一名被抢劫的女子后被解雇。4.在水槽里洗澡2008年，三名肯德基员工因在餐厅的水槽里洗澡而被解雇。
5、 公司搬迁注意事项都有哪些随着公司的不断扩张，很多公司都面临着搬迁的大事件。公司搬迁意味着新的起点，新的开始，所以公司搬迁一定要顺利完成。在找专业之前搬家-2/，公司还应该注意一些事项。让封搬家和大家分享一下公司搬迁有哪些注意事项。随着公司的不断扩大，很多公司都面临着搬迁的大事件。公司搬迁意味着新的起点，新的开始，所以公司搬迁一定要顺利完成。
6、 公司搬迁注意事项有哪些大家都知道搬家而搬迁是一件很不方便的事情，尤其是对于公司搬迁来说，因为公司搬迁涉及到公司的公共服务设施和设施。另外提醒一下，在公司搬迁的全过程中，做好监督和标记，防止物件丢失和家具划伤。公司搬迁有哪些注意事项？大家都知道搬家和搬迁是一件很不方便的事情，特别是对于公司搬迁来说，更是有着很大的现实意义，因为公司搬迁涉及到公司公共服务设施、资料文件、人员搬迁等等。另外提醒一下，在公司搬迁的全过程中，做好监督和标记，防止物件丢失和家具划伤。公司搬迁有哪些注意事项？
7、 公司 搬家员工不愿意去能要到补偿吗公司搬家员工是否不想去可以视情况补偿:1。如果公司在劳动合同约定的工作地点内搬家，员工不想去。公司2号。公司员工不到劳动合同约定的工作地点以外的地方工作的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿金的标准是: (一)按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资；(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(三)劳动者不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；(四)劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍；(五)支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年；(6)月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
8、 公司搬迁在多少公里范围内, 公司可以不赔偿员工?劳动法没有规定多少公里，但确实规定了以下条款:假设单位没有提前告知工作场所将有重大变动，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此，在签订劳动合同时，如果没有明确说明工作场所将来会发生较大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定:订立劳动合同所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能协商就变更劳动合同内容达成协议的。
企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工可以乘坐本市公共交通工具上下班，或者企业可以提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活无明显影响，劳动合同继续履行，职工不搬迁不予补偿。根据劳动合同法，工作场所是劳动合同的必备条款之一，说明工作场所是一个重要的判断条件。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体工作场所进行约定，工作场所在此后的实际履行中可以常态化、固定化。
9、如果 公司 搬家而且还离家选了可以辞职吗是的。可以根据公司，提出辞职。员工辞职是按照自己的意愿进行的，与单位是否搬走无关。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工提前申请离职，就可以办理离职手续。
10、 公司 搬家不去有赔偿吗公司搬家不去会有补偿。公司搬迁一般可以获得经济补偿，因为公司搬迁是工作场所的重大变化，是规定的客观情况的重大变化，所以公司我们要和员工协商，和他们就工作场所达成一致。如果我们不能与他们就工作场所达成一致，员工可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿，【法律解析】经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同的补偿标准。
