劳动法没有规定必须有班车支付 交通费。如果是上下班的必经之路，可以按工伤处理，相关费用由工伤保险支付。用人单位未缴纳社保的，由用人单位缴纳-3。劳动法并没有强制要求用人单位为劳动者提供交通补贴或者通勤车，只是要求用人单位依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。另外，只有在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，才属于工伤，认定为工伤后，才有权享受工伤保险待遇。
根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、提交劳动争议以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5、 公司 搬家到外地,员工不想去,能否获得赔偿?如果合同写明工作地点是全国范围，我还能得到补偿吗？如果是公司同城异地安置，员工不去，没有经济补偿。如果公司迁出本市，属于劳动合同变更；单位和职工必须通过协商达成协议。如有异议，变更劳动地点为重大变更。这种情况下，员工可以与单位解除劳动合同，向单位支付要求经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年一个月工资支付-3/的标准支付给劳动者。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活无明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需要支付经济补偿。企业和职工应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工的工资和待遇；职工在本企业的工作年限连续计算，双方可以在劳动合同中或者以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
6、只需要搬东西不需要用车怎么叫 搬家 公司?怎么收费呢搬家公司收费以搬家服务、搬家城市为准，不同城市搬家服务收费不同。搬家 公司的收费由基本套餐费和附加费组成。基本套餐费用包括:车型、起步价、起步价范围、超公里费、人员配备、楼层费。附加费:飞机距离费，额外附加费，家具拆卸费，重型搬家，其他超重和重型物品，包装材料费。所有城市的车型、起步价、超公里费、人员配备都是一样的，只是各城市的起步价、地板费不一样。
