公司如果你自己的原因要搬迁，那就要看你的合同原履行地是否发生了变化，也就是你原劳动合同的签订地，搬迁是否会改变原劳动合同的履行地和签订地，如果连劳动的管辖部门都不一样，那么你就可以获得补偿这个赔偿是因为原公司将与你解除原劳动的合同，去另一个辖区与劳动重新签订关系。
如果还是一个部门管辖，那就算了。如果上班方便的话，也不是不能去。我觉得这个提议也是违背劳动规律的，意义不大。如果你不想去那里工作，你就不能钻空子，除非你原来的公司不符合人事操作/那你可以和公司协商拿点补偿，免得申请劳动部门仲裁，我觉得你还是能拿点的。祝你好运！
4、 公司 搬家过程中有物品丢失,需要员工赔偿么?根据你的情况，你要考虑以下情况:1。用人单位出现亏损；2.劳动违反了规章制度、操作规程或劳动应遵守的纪律和职业规范；3.损害与违反劳动之间是否存在因果关系；4.劳动是否存在主观过错。对此，用人单位应当提供证明，并承担相应的举证责任。但由于劳动的个人依赖性，企业作为劳动的主要受益人，也应承担一定的经营风险。一般情况下劳动的故意或重大过失给用人单位造成经济损失。劳动.
5、北京 公司 搬家赔偿 公司准备从海淀搬迁到朝阳。因为太远了,不想去...在京企业搬家选择哪家公司搬家 公司，以下几点不可忽视。①不要选择没有固定地点的非正式团队。这类团队往往证照不全，资质缺失，专业性堪忧。他们可能勉强满足居民搬家的要求，而企业搬家涉及的事项更多，对服务人员的要求更严格。这样的队伍往往能力不足，很容易不能按期完成，在搬运过程中不能妥善保护生产设备和器材。②签合同很重要。无论与哪个搬家品牌合作，合同都是保护自身利益最重要的保障，也是维护自身权益的基础。签订合同时，要仔细阅读相关条款，尤其是涉及违约和赔偿的章节，避免签订霸王合同和不公平合同。
6、 公司要 搬家,员工不愿意去,算自动离职吗?当然是自动辞职。公司 搬家是正常操作。员工不愿意去和公司无关，所以赔偿要靠公司。这不是自动辞职。你可以用-2劳动解除合同，获得公司工龄补偿，因为公司signed劳动合同没有预期到。公司 搬家，工作地址发生变化，属于劳动订立合同时客观情况发生较大变化。如果公司和劳动协商不成，将进行赔偿。
7、在一 公司工作四年签 劳动合同一年,因单位 搬家 公司解聘,有赔偿吗?工作四年后搬家-2劳动一年有没有得到公司辞退的赔偿？用人单位应当支付4个月工资的经济补偿金。如果用人单位异地调动，属于订立合同时所依据的客观条件发生重大变化，导致合同无法履行的情况。经与用人单位协商未达成协议的，用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资的方式解除合同。因此，解除合同，用人单位应当按照劳动本单位工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿金。
8、 公司 搬家要求员工 搬家可以吗。1。公司搬迁取决于搬迁本身对劳动合同履行的影响，如果搬迁使劳动合同无法履行，从正常的角度来看，属于法律上的“客观情况的重大变化”，劳动业主可以拒绝继续履行，提出解除劳动关系，此时可以请求经济补偿；2.公司地址变更属于劳动合同内容重大变更，单位需要征得个人同意，否则单位单方违反劳动合同，需要赔偿你。3.如果劳动中有“工作地点不能变更”和“变更工作地点需协商同意”的约定，属于用人单位与劳动的约定，且劳动的工作地点是固定的，用人单位自愿限制其经营权的行为有效。
